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关于做好2018年度市1112人才工程学术技术带头人培养人选和后备人选选拔工作的通知

发布时间: 2018-11-26 15:09:24   浏览:1889   字体大小:


  • 各县区委组织部、县区人力资源和社会保障局,市直各有关单位:

    为全面打造人才生态最优市,大力培养造就一批引领和支撑湖州赶超发展的学术技术带头人和高层次创新创业人才,根据《湖州市1112人才工程(2011—2020年)实施意见》(湖人社发〔2012〕14号)精神(以下简称《实施意见》),现就做好2018年度市1112人才工程学术技术带头人培养人选和后备人选选拔工作的有关事项通知如下:

    一、选拔数量及重点范围

    2018年度市1112人才工程学术技术带头人培养人选、后备人选计划选拔150名左右。选拔推荐重点:

    (一)围绕数字经济“一号工程”建设要求,重点在大数据、新一代人工智能、物联网、机器人、集成电路、虚拟现实、区块链、高端软件等数字经济重点领域开展选拔培养。

    (二)围绕我市“4+3+N”产业,“中国制造2025”试点示范城市、国家绿色金融创新改革试验区、国家生态文明建设示范城市等国家战略建设,以及乡村振兴战略等,重点在《高层次人才项目推荐选拔重点产业领域引导目录》(浙人社函〔2018〕70号)所公布的产业领域推荐。

    (三)高校、科研院所优先推荐在我市实施重大战略和产业发展中从事产学研合作项目的青年教师和科研人员。

    二、申报人选条件

    学术技术带头人必须热爱祖国,拥护中国共产党领导,遵纪守法,恪守科学和职业道德,治学态度严谨,有强烈的事业心和开拓创新精神。

    (一)学术技术带头人培养人选须具备以下条件

    1.专业知识扎实,学术视野宽广,创新能力较强,能跟踪本学科专业前沿领域,所带领的创新团队在同行中具有一定优势,团队核心带动作用强,学术技术水平在省内外同行中处于先进水平,并具有成为省特聘专家、省151人才工程第一、二层次培养人员的发展潜力。

    2.作为主要成员承担过市级以上重点项目、基金资助项目,获得过市级以上科学技术奖励或其他有影响力的社会奖项,在国内外有影响的学术刊物上发表过高水平论文,出版过具有重要学术技术价值的著作,在本专业领域有重大学术技术创新并取得了经济和社会效益显著的科研成果。

    3.年龄在45周岁以下,一般应具有硕士以上学位或具有高级专业技术职务,身体健康。

    (二)学术技术带头人后备人选须具备以下条件

    1.具有较强的创新能力和团队协作精神,能密切关注本学科、行业发展前沿,学术技术水平得到省内外同行认可,有发展潜力,经培养有望进入省151人才工程第三层次培养人员行列。

    2.作为主要成员承担过县区级以上重点项目,获得过县区级以上科学技术奖励或其他有影响力的社会奖项,发表过一定数量的高水平论文或出版过著作,取得过重要的科研成果。

    3.已列入县区人才培养计划,年龄在40周岁以下,一般应具备本科以上学历或中级专业技术职务,身体健康。

    下列人员申报,经县区、有关部门推荐,市人力社保局审核、市委人才办审定,可直接确定为学术技术带头人培养人选(不占指标,不予重复资助):

    1.入选国家、省“千人计划”“万人计划”人选;

    2.“长江学者奖励计划”特聘教授、省高等学校特聘教授(钱江学者);

    3.入选省151人才工程第二层次及以上培养人员;

    4.出站后留湖州工作的博士后科研人员。

    学术技术带头人培养期为5年,培养期内个人计划与预期目标要明确合理,严格落实培养人选年度考核、中期考核和入选工程满5年的综合考评,把申报时的计划目标完成情况作为考核考评的重要依据。

    三、推荐类别和指标分配

    推荐类别分为综合推荐指标、专项推荐指标两类,培养人选、后备人选推荐比例原则上按照1:1的占比进行。

    (一)各县区、湖州开发区综合推荐指标数各25人,市级主管部门、太湖度假区综合推荐指标数各10人,高校综合推荐指标数各15人(优先推荐省一级学科)。

    为支持高校青年教师到企业从事博士后研究工作,县区推荐申报时,对目前在企业从事博士后研究工作的高校青年教师,符合申报条件可直接推荐,不占综合推荐指标。

    (二)为突出培养重点,设立数字经济“一号工程”人才培养专项。对从事数字经济领域创新工作,且目前正承担省、市数字经济相关科研创新项目的人才,实施重点选拔培养。各县区、湖州开发区、太湖度假区和市级相关部门数字经济“一号工程”专项推荐指标数各6人。

    (三)为体现行业专业人才培养发展特色,进一步扩大选人育人的视野,设立宣传文化、会计、律师、金融、乡村振兴以及卫生护理、乡村教师等行业专业领域培养专项,分别由市委宣传部、市财政局、市司法局、市金融办、市农业局、市卫计局、市教育局等市级主管部门,根据本行业专业领域人才发展和分布情况组织全市范围内选拔推荐工作,各行业专业领域专项推荐指标数分别为6人。

    行业培养专项推荐人选,不占县区和市级主管部门综合推荐指标,每位推荐人选只能选择一个推荐类型申报。通过培养专项推荐的申报人选,将按产业行业专业领域独立分组评审,按照选拔条件、评审规则、相应比例确定入选人员。

    四、推荐选拔程序

    (一)各县区、各部门(单位)根据下达的推荐指标,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,组织开展本地、本部门(单位)人选申报推荐工作。各县区、各部门(单位)对用人单位推荐的人选组织同行专家评议,根据推荐指标确定推荐人选,列出人选推荐顺序。推荐人选须在推荐单位进行全信息公示,公示无异议后,经同级党委组织部门审核把关后,报送市人力社保局。

    (二)企业按属地原则报所在县区人力社保局,省属事业单位直接报市人力社保局,市属事业单位、相关培养专项报市级相关主管部门。

    (三)市人力社保局会同有关部门按照推荐人选产业行业、学科专业情况,分类组织专家选进行评审,提出人选建议名单,报市委组织部(市委人才办)审核,并经领导集体研究审议,公示无异议后,由市委组织部、市人力社保局联合发文公布入选人员名单。

    五、申报材料和时间要求

    (一)申报市1112人才工程人选推荐情况综合报告1份,综合报告要求对候选人的数量、产生程序等作简要说明。

    (二)《2018年度湖州市1112人才工程人选推荐汇总表》(1份,用标准A3纸打印,表式见附件1),同时上报电子文件(用Excel制作)。

    (三)《2018年度湖州市1112人才工程人选推荐表》(一式3份,用标准A4纸打印,表式见附件2),同时上报电子文件(用word制作)。表格中要求提供的推荐人选的学历学位证书、职称证书、获奖证书、荣誉证书、代表性论文、科研项目、基金资助、专利等附件证明材料复印件(添加目录并由单位审核原件后盖章确认,原则上不超过40页)。每位推荐人选的申报材料须装订成册(一式3册),封面须注明推荐人选姓名、申报层次、行业分类、推荐部门。

    上述材料请于12月3日前报送市人力社保局专业技术人员管理处,同时将电子文件发送至664029065@qq.com,逾期不再受理。以上表格均可从湖州市人力资源和社会保障网(www.hzlss.gov.cn)下载。

    1112人才工程是加强高层次人才培养,服务我市产业、学科发展的重要举措。各县区、各部门(单位)要高度重视,加强领导,精心组织,严格按照推荐条件与程序,认真把好人选申报推荐关,确保选拔工作顺利完成。

    联系人:刘俊俊,联系电话:2398731,通信地址:湖州市金盖山路66号市民服务中心5号楼1117室,市人力社保局专技处,邮编:313000。

    附件:1.2018年度湖州市1112人才工程学术技术带头人综合推荐指标

    附件1-2018年度湖州市1112人才工程学术技术带头人综合推荐指标.docx

    2.2018年度湖州市1112人才工程学术技术带头人行业专项推荐指标

    附件2-2018年度湖州市1112人才工程学术技术带头人行业专项推荐指标.docx

    3.2018年度湖州市1112人才工程人选推荐汇总表

    附件3:2018年度湖州市1112人才工程人选推荐汇总表.xls

    4.2018年度湖州市1112人才工程人选推荐表

    附件4-2018年度湖州市1112人才工程人选推荐表.docx





          中共湖州市委组织部   湖州市人力资源和社会保障局

     

    2018年11月26日

     



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